Минаева Татьяна, заместитель генерального директора по развитию персонала «ТРАСКО»
В транспортной компании «ТРАСКО» уверены, что компетентность, культура дисциплины и профессиональная этика – ключ к успеху в любой сфере деятельности. Логистические компании России, представляющие страну на международных маршрутах, несут большую ответственность за качество своей работы и имидж страны.
В «ТРАСКО» мы руководствуемся принципом профессиональной честности, что предполагает не только компетентность сотрудников, но и преданность профессии.
«Существует отрицательная корреляция между приглашением известных руководителей со стороны и выдающимися результатами деятельности компании», как утверждает автор «От хорошего к великому» Джим Коллинз.
Практика «ТРАСКО» подтверждает этот довод. Лояльные сотрудники становятся достойными руководителями структурных подразделений, развивая культуру компании, понимая и принимая этические ценности, сформированные за 30 лет успешной работы на российских и международных маршрутах перевозки любых грузов всеми видами транспорта.
В «ТРАСКО» создана система подготовки собственных кадров не только для передачи знаний, но и создания условий постоянного роста сотрудников. Корпоративное обучение проходят все! Особое внимание уделено формированию резерва и взращиванию собственных руководителей-лидеров.
Только что в компании завершилась программа «Потенциальный руководитель», в которой приняли участие не только сотрудники из сформированного кадрового резерва, но и действующие руководители структурных подразделений, желающие расширить свой профессиональный кругозор.
Участники программы повысили свои компетенции по вопросам управления и получили возможность применить новую информацию на практике. Сформированные проектные команды участников программы - сотрудники всех 22 филиалов и 4-х компаний-партнеров успешно представили на заключительной встрече свои проекты по актуальным вопросам для развития компании.
Каждая команда продемонстрировала увлеченность и вовлеченность в работу над проектами. И каждый участник имел возможность проявить свой потенциал лидерства во время совместной работы. Руководство компании, участвовавшее в финальном этапе, оценило энтузиазм и творческий почерк участников программы, получив подтверждение тому, что компания продолжит свой путь развития, несмотря ни на какие трудности, имея команду профессионалов – единомышленников, преданных своей профессии, компании и готовых преодолевать любые вызовы.
