В 2025 году компания «ТРАСКО» сделала значительный шаг в укреплении своего кадрового потенциала, запустив масштабный проект взаимодействия с ведущими транспортными вузами страны. Первым и ключевым партнером в этой инициативе стал Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) — флагман транспортного образования России.
Это сотрудничество — не просто формальное соглашение, а долгосрочная программа, где работодатель активно участвует в подготовке будущих специалистов для всей отрасли. В ее рамках «ТРАСКО» предоставляет студентам уникальную возможность: от учебной скамьи — к реальным профессиональным задачам.
Компания видит в этом партнерстве долгосрочную инвестицию. Ведь сегодняшние студенты МАДИ — завтрашние лидеры транспортной отрасли. И мы хотим, чтобы они росли и развивались вместе с нами.
Ярмарка вакансий — первый контакт
В ноябре 2025 года команда подбора и адаптации персонала центрального офиса «ТРАСКО» в полном составе приняла участие в ярмарке вакансий МАДИ. На стенде «ТРАСКО» студенты участвовали в профессиональных квизах, задавали вопросы о бизнесе компании, карьерных возможностях и программе стажировок. Отдельная лекционная сессия позволила подробно рассказать о компании и перспективах роста.
Мы уверены, что эффективнее не искать таланты на рынке, а выращивать их самим. Наша цель проста: сделать так, чтобы лучшие студенты думали о карьере в логистике не на последнем курсе, а с первого дня практики, - отметила директор по персоналу «ТРАСКО» Инга Корзо по итогам участия в ярмарке.
Семинары от практиков, кто «в теме»: как идут грузы из Китая
В декабре состоялась серия занятий для студентов кафедры автомобильных перевозок МАДИ. Экспертом выступил Алексей Каналин, заместитель генерального директора по авиа и мультимодальным перевозкам.
Тема занятий— «Технология доставки импортных грузов из Китая в Россию: особенности маршрутов, тарифообразование, сроки доставки», где Алексей наглядно объяснил такие аспекты, как:
- Соперничество в пути: корабль, поезд или фура — кто победит в гонке Шанхай-Москва?
- Где прячутся деньги: из чего на самом деле складывается цена доставки для конечного потребителя.
- Кейс-разбор «Что пошло не так?»: история одной задержки в пути, которая научила нас иметь план B, C и D.
После этой встречи я наконец понял, зачем мы учим экономику транспорта, — поделился впечатлением один из студентов.
Данный формат очень полезен студентам – помогает погружаться в профессию на живых примерах. Это не абстрактные теории, а реальные бизнес-задачи, которые происходят в бизнесе ежедневно, - отмечают сами студенты и их кураторы.
Программа стажировок: путь от студента к специалисту
С начала 2026 года «ТРАСКО» запускает программу стажировок для студентов выпускных курсов. Компания начнет в пилотном режиме с небольшим количеством участников, но в дальнейшем планирует сделать программу регулярной и масштабной.
Мы не верим в стажировки для галочки. Поэтому наша программа — это быстрый старт для выпускников. В ее рамках будет заключен трудовой договор с гибким графиком, сроком от 2 до 6 месяцев. Стажера последовательно познакомят с работой отделов транспорта, экспедиции и продаж, и, если он проявит себя, – предложат постоянный контракт.
Программа гибкая, — подчеркивают в отделе подбора и адаптации персонала «ТРАСКО». — План обучения может адаптироваться под каждого стажера индивидуально, в зависимости от его способностей и интересов. В целом предполагается формат круговой стажировки, познакомиться и погрузиться в рабочие процессы разных подразделений.
Карьерный портал: цифровой бренд работодателя
Параллельно с офлайн-активностями «ТРАСКО» развивает цифровое направление привлечения кандидатов. Специально разработанная карьерная страница, которая будет запущена в новом году на корпоративном сайте, станет удобным инструментом для соискателей.
Мы разработали удобный интерфейс и дизайн страницы «Карьера в ТРАСКО», заложив в него практические функции:
- разделы для каждой категории персонала (специалистам, студентам и водителям);
- информацию о карьерных возможностях в компании: истории успеха, интервью со специалистами и водителями;
- возможность отклика через сайт, удобный поиск вакансий, информационный блок с контактами.
Эти шаги – только начало. В целом в планах компании продолжать реализацию карьерной стратегии — расширение географии партнерства с другими профильными вузами и создание комплексной системы подготовки кадров.
